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Broaste ingropate mecanice Model 700. Se folosesc ca broaste pentru usi metalice cu rol de incuietoare suplimentara. Cheia cu barba dubla are un avantaj suplimentar de siguranta fata de cheie cu barba simpla.

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Spray Pentru Broaste De Siguranta

Spray de intretinere pentru broastele de siguranta. Broastele functioneaza timp mai indelungat daca sunt intretinute anual prin pulverizarea spray-ului in interiorul mecanismului acestora. A nu se folosi ulei alimentar sau auto! Atrage praful in loc sa-l elimine.

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Broaste Usi Exterior Midi 8

Broaste pentru usi de exterior, din lemn sau metalice. Se folosesc impreuna cu cilindri. Dimnsiunea intre axa este 90 mm.

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Broasca Ingropata Lover Pentru Usi Interior

Broasca ingropata pentru usi cu cheie pentru interior. Se poate monta la birouri sau chiar la usa de intrare ca incuietoare secundara.

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Politia Romana Recomanda Sisteme De Siguranta Suplimentara Broasca.Ro

Politia romana recomanda sisteme de siguranta suplimentara

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Broasca Abus TKZ 30

O broasca ingropata cu cerinte de securitate ridicata. Broasca pentru usi de exterior. Dimensiunea intre axe de 72 mm.

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Broaste Abus Pentru Usi Interior Si De Baie

Broaste Abus pentru usi interior si de baie

O broasca ingropata cu cerinte de securitate scazuta. Broasca pentru usi de interior si de baie. Dimensiunea intre axe de 72 mm. Variante pe argintiu si maro.

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Broasca RR30 Pentru Usi Din Termopan

Broasca RR30 pentru usi din termopan

O broasca ingropata cu cerinte de securitate foarte ridicata. Broasca pentru usi de exterior. Dimensiunea intre axe de 92 mm. Se foloseste la porti din fier forjat cat si la alte usi unde se doreste un grad mai ridicat de siguranta.

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Broasca Cu Zavor Tip Carlig Basculant

Broasca cu Zavor Tip Carlig Basculant

O broasca ingropata cu cerinte de securitate ridicata. Broasca pentru usi de exterior, porti batante sau pe role. Se foloseste la porti din fier forjat cat si la alte usi unde se doreste un grad mai ridicat de siguranta.

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Broasca Usa Exterior Viro 709

Broasca usa exterior Viro 709

O broasca ingropata cu cerinte de securitate medie. Functioneaza pe cilindru. Variante de argintiu.

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Broaste Usi Euro Elzett Midi 8

Broaste usi Euro Elzett Midi 8

O broasca ingropata cu cerinte de securitate medie. Functioneaza pe cilindru, pe cheie de interior sau de baie. Variante de argintiu si auriu.

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Broasca Usa Euro Elzett Midi 7

Broasca usa Euro Elzett Midi 7

O broasca ingropata cu cerinte de securitate medie. Se frezeaza locul in lemnul usii si functioneaza cu cheie cu barba simpla. Variante de argintiu si auriu.

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Broasca Ingropata Cu Zavor 700

Broasca Ingropata cu Zavor 700

O broasca ingropata cu cerinte de securitate medie. Se frezeaza locul in lemnul usii si functioneaza cu cheie cu barba dubla. Contine in pachet kitul intreg de montaj.

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Comment-uri

21/09/2025, 12:00

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Imagina esta situación frecuente en una pyme chilena: colaboradores agotados, desgaste elevada, comentarios en el café como nadie pesca o puro cacho. Suena familiar, ¿cierto?

Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los indicadores y los balances financieros, pero se ignoran del termómetro interno: su gente. La realidad cruda es esta: si no revisas el clima, después no te quejís cuando la pérdida de talento te explote en la cara.

¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El ambiente local no afloja. Tenemos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales profundas en sectores como la minería y la banca.

En Chile, donde marca la cultura de la talla y la onda positiva, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se convierte en puro blablá que camufla la insatisfacción. Sin un análisis, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la máquina de café o en sus chats internos.

Los ganancias concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un costo, es la mejor apuesta en productividad y bienestar que logras hacer. Los beneficios son evidentes:

Menos permisos y ausentismo: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.

Fidelización de talento emergente: las generaciones recientes cambian de pega rápido si no ven sentido y buen ambiente.

Mayor eficiencia en equipos remotos: clave para sucursales regionales que a veces se perciben lejanía.

Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con datos duros.

Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No requieres un departamento de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son cercanas:

Formularios online anónimos: lo más usado desde 2020. La regla es asegurar el resguardo identitario para que la dotación hable sin temor.

Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una pregunta semanal corta por apps de RRHH.

Talleres focalizados: la joya. Revelan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, problemas con liderazgos, procesos que nadie entiende.

Conversaciones directas con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar omitida. Una videollamada puede descubrir problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un programa real con objetivos, responsables y deadlines. Si no, es puro cuento.

Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

Prometer cambios y no ejecutar: los equipos chilenos lo cachan al tiro; pura volada.

No blindar el anonimato: en ambientes muy verticales, el miedo a represalias es real.

Copiar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

Medir una vez y abandonar: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que medir de forma regular."

– Juniorlap

21/09/2025, 10:04

"https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e

Participar en una formacion de liderazgo digital ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier organizacion que quiere adaptarse en el contexto moderno.

Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena conocimiento, sino que transforma la practica del liderazgo de mandos medios que estan en terreno.

Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?

Flexibilidad para aprender sin frenar el dia a dia.

Entrada a modulos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.

Inversion mas accesible que una formacion presencial.

En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:

Cadenas de mando tradicionales.

Colaboradores diversos.

Desafios post pandemia.

Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

Modulos sobre comunicacion efectiva.

Simulaciones adaptados a entornos locales.

Feedback individual de competencias.

Interaccion con otros supervisores de Chile.

Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la gestion de equipos.

Muchos jefes ascienden sin guia, y eso duele a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o sobrevivir."

– Juniorlap

21/09/2025, 09:53

"Этот информативный текст отличается привлекательным содержанием и актуальными данными. Мы предлагаем читателям взглянуть на привычные вещи под новым углом, предоставляя интересный и доступный материал. Получите удовольствие от чтения и расширьте кругозор!
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– VictorDah

21/09/2025, 09:37

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