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Broaste ingropate mecanice Model 700. Se folosesc ca broaste pentru usi metalice cu rol de incuietoare suplimentara. Cheia cu barba dubla are un avantaj suplimentar de siguranta fata de cheie cu barba simpla.

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Spray Pentru Broaste De Siguranta

Spray de intretinere pentru broastele de siguranta. Broastele functioneaza timp mai indelungat daca sunt intretinute anual prin pulverizarea spray-ului in interiorul mecanismului acestora. A nu se folosi ulei alimentar sau auto! Atrage praful in loc sa-l elimine.

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Broaste Usi Exterior Midi 8

Broaste pentru usi de exterior, din lemn sau metalice. Se folosesc impreuna cu cilindri. Dimnsiunea intre axa este 90 mm.

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Broasca Ingropata Lover Pentru Usi Interior

Broasca ingropata pentru usi cu cheie pentru interior. Se poate monta la birouri sau chiar la usa de intrare ca incuietoare secundara.

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Politia Romana Recomanda Sisteme De Siguranta Suplimentara Broasca.Ro

Politia romana recomanda sisteme de siguranta suplimentara

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Broasca Abus TKZ 30

O broasca ingropata cu cerinte de securitate ridicata. Broasca pentru usi de exterior. Dimensiunea intre axe de 72 mm.

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Broaste Abus Pentru Usi Interior Si De Baie

Broaste Abus pentru usi interior si de baie

O broasca ingropata cu cerinte de securitate scazuta. Broasca pentru usi de interior si de baie. Dimensiunea intre axe de 72 mm. Variante pe argintiu si maro.

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Broasca RR30 Pentru Usi Din Termopan

Broasca RR30 pentru usi din termopan

O broasca ingropata cu cerinte de securitate foarte ridicata. Broasca pentru usi de exterior. Dimensiunea intre axe de 92 mm. Se foloseste la porti din fier forjat cat si la alte usi unde se doreste un grad mai ridicat de siguranta.

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Broasca Cu Zavor Tip Carlig Basculant

Broasca cu Zavor Tip Carlig Basculant

O broasca ingropata cu cerinte de securitate ridicata. Broasca pentru usi de exterior, porti batante sau pe role. Se foloseste la porti din fier forjat cat si la alte usi unde se doreste un grad mai ridicat de siguranta.

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Broasca Usa Exterior Viro 709

Broasca usa exterior Viro 709

O broasca ingropata cu cerinte de securitate medie. Functioneaza pe cilindru. Variante de argintiu.

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Broaste Usi Euro Elzett Midi 8

Broaste usi Euro Elzett Midi 8

O broasca ingropata cu cerinte de securitate medie. Functioneaza pe cilindru, pe cheie de interior sau de baie. Variante de argintiu si auriu.

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Broasca Usa Euro Elzett Midi 7

Broasca usa Euro Elzett Midi 7

O broasca ingropata cu cerinte de securitate medie. Se frezeaza locul in lemnul usii si functioneaza cu cheie cu barba simpla. Variante de argintiu si auriu.

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Broasca Ingropata Cu Zavor 700

Broasca Ingropata cu Zavor 700

O broasca ingropata cu cerinte de securitate medie. Se frezeaza locul in lemnul usii si functioneaza cu cheie cu barba dubla. Contine in pachet kitul intreg de montaj.

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Comment-uri

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Visualiza esta postal típica en una empresa chilena: colaboradores agotados, desgaste elevada, comentarios en el pasillo como nadie pesca o puro agotamiento. Resulta conocido, ¿verdad?

Muchas empresas en Chile se enfocan con los indicadores y los balances financieros, pero se saltan del pulso interno: su capital humano. La realidad incómoda es esta: si no controlas el clima, al final no te lamentes cuando la salida de talento te reviente en la cara.

¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El escenario local no perdona. Tenemos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.

En Chile, donde domina la talla constante y la cordialidad, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se convierte en puro relleno que tapa la insatisfacción. Sin un levantamiento, las empresas son ciegas. No ven lo que los trabajadores de verdad critican en la sala común o en sus canales privados.

Los ventajas palpables (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un costo, es la mejor inversión en desempeño y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son concretos:

Menos licencias médicas y ausentismo: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada ciclo.

Permanencia de talento emergente: las generaciones recientes rotan rápido si no perciben valor y trato digno.

Mayor output en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.

Una ventaja competitiva real: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con métricas.

Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un área de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son cercanas:

Plataformas de feedback: lo más efectivo en la nueva normalidad. La base es blindar el resguardo identitario para que la dotación hable sin reserva.

Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada año, envía una pregunta semanal rápida por canales digitales.

Talleres focalizados: la herramienta top. Destapan lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, fricciones con liderazgos, procedimientos que nadie entiende.

Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su voz suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede descubrir quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta.

El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un plan tangible con metas, encargados y fechas. Si no, es puro cuento.

Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

Ofrecer mejoras y no hacer nada: los equipos chilenos lo detectan al tiro; puro humo.

No garantizar el anonimato: en ambientes muy autorregidas, el miedo a castigos es real.

Importar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la realidad local.

Medir una vez y abandonar: el clima varía tras paros clave; hay que tomar pulso de forma periódica."

– Juniorlap

18/09/2025, 00:44

"https://power18495.thezenweb.com/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-coaching-empresarial-69327501

El coaching ejecutivo es poderoso precisamente porque no se enfoca con los resultados superficiales (cansancio). Ataca estas bases de frente, ayudandote a reconstruir desde cero tu enfoque del dia a dia.

3 Claves Poderosas del mentoria ejecutiva para un management saludable

1. De Manejar el dia a Dirigir la fuerza

Olvidate de controlar el dia. La autentica divisa de cambio de un ejecutivo no son las horas, sino la calidad de su vitalidad.

Un coach te ayuda a hacer un plan individual: identificar que responsabilidades, juntas e incluso relaciones son “drenadores” de fuerza y cuales son revitalizadores.

Se trata de replantear tu semana de forma consciente. Cuida tus horas de plena energia (usualmente las primeras horas) para el trabajo de maxima importancia: pensar estrategicamente.

2. Del “Si” por inercia al “No” consciente

Progresaste a donde estas por tu habilidad de reaccion y de decir “si”. Pero para mantenerte y prevenir el desgaste, necesitas manejar el arte del “no” efectivo.

Un mentor te entrena a clarificar con seguridad tus propositos criticos. Luego, te guia a implementar un criterio simple: “?Esto me lleva directamente a uno de mis objetivos?”. Si la contestacion es no, la salida debe ser rechazar.

3. De la supermania a la Delegacion Radical

El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al burnout. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores.

La asignacion radical no es solamente entregar laburos chicos. Es transferir la autoridad de un objetivo integral.

Un coach te acompana a crear una enumeracion real: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es delegable.

El giro de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.

Exige seguridad, pero es la unica via de multiplicar tu impacto sin caer."